年终奖金算固定工资总额吗

法律分析：
（1）工资总额包含多种构成，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这表明工资的构成是多样化的，涵盖了不同形式的劳动报酬。
（2）固定工资强调相对稳定、定期发放且数额固定，常见的有基本工资、岗位工资。这些工资项目能为劳动者提供相对稳定的收入预期。
（3）年终奖金具有不确定性，其发放受用人单位规章制度、经济效益和劳动者个人表现等因素影响。而且它不是每月或按固定周期发放，劳动者不一定能拿到。因此，年终奖金虽属于工资总额，却不属于固定工资总额。

提醒：劳动者要明确年终奖金和固定工资的区别，若遇到用人单位奖金发放不合理情况，可咨询专业意见维护自身权益。
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（一）明确工资构成认知：了解工资总额包含计时工资、计件工资等多种形式，而固定工资是相对稳定定期发放且数额固定的报酬，如基本工资、岗位工资。
（二）理解年终奖金性质：认识到年终奖金有不确定性，发放与否和金额取决于单位制度、效益及个人表现，不是每月或按固定周期发放，不是必然能拿到的收入。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。这说明年终奖金作为奖金的一种属于工资总额，但因其不具备固定工资相对稳定定期发放的特点，所以不属于固定工资总额。
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1.工资总额包含计时、计件工资，奖金，津贴补贴，加班工资和特殊情况工资等。固定工资是稳定、定期且数额固定的报酬，像基本工资、岗位工资。

2.年终奖金具有不确定性，发不发、发多少取决于单位制度、效益和个人表现。它不按月或固定周期发，也不是肯定能拿到的收入。

3.因此，年终奖金算工资总额，但不算固定工资总额。
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结论：
年终奖金不算固定工资总额。
法律解析：
工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等多种组成部分，而固定工资一般是相对稳定、定期发放且数额固定的劳动报酬，像基本工资、岗位工资。年终奖金虽属于工资总额范畴，但其具有不确定性，发放与否和发放金额取决于用人单位规章制度、经济效益以及劳动者个人表现等，并非每月或按固定周期发放，劳动者也并非必然能获得。因此，年终奖金不算固定工资总额。如果对工资构成及相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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年终奖金属于工资总额但不算固定工资总额。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等，而固定工资是相对稳定、定期发放且数额固定的劳动报酬，像基本工资、岗位工资。

年终奖金有不确定性，发放与否、金额多少取决于用人单位规章制度、经济效益和劳动者个人表现。它不是每月或按固定周期发放，劳动者也并非必然能获得。

为明确工资构成，用人单位应在劳动合同中清晰界定固定工资和年终奖金等非固定工资的范围和发放规则。劳动者要了解自身权益，避免因工资构成不明确产生纠纷。