公司瞎搞，每次发工资跟报税的不一样，我工资九千他就报一万四，还说什么是延迟扣税

公司有问题，先去劳动局。这样才能保护好自己的工资我会指导处理，要回复一下
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公司发工资与报税金额不一致，属于税务申报不实问题，需根据具体情况判断处理方式。
如果公司申报的个税收入高于实际发放工资，属于虚增收入申报个税的行为，可能影响员工的税务负担。若公司声称是延迟扣税，应提供明确的解释和依据；若公司恶意虚报收入，员工可依法投诉并要求更正；若员工已离职但公司仍在以其名义申报，可能存在冒用身份风险，应立即核实并报警处理。
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公司虚报工资金额，涉及个人所得税法及相关税收征管法规的适用问题。
依据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，公司作为扣缴义务人，有义务如实申报员工的收入并代扣代缴个人所得税。若公司虚报员工收入，导致员工被错误扣税，员工有权要求公司更正申报并向税务机关提出申诉。根据《税收征收管理法》第五十一条，纳税人发现多缴税款的，可以自结算缴纳税款之日起三年内向税务机关要求退还。因此，员工在发现公司虚报收入后，可依法申请退税，并追究公司责任。若公司故意虚报收入、冒用员工身份申报，可能涉嫌违法行为，应由税务机关或公安机关介入调查。
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针对公司虚报工资金额的行为，员工可以采取以下几项实用的行动建议来维护自身权益。
1、核实个税申报信息：登录个人所得税APP或前往税务局查询个人申报记录，确认公司是否虚报收入。这是维权的第一步，也是掌握证据的关键。
2、收集工资发放凭证：包括银行流水、工资条、劳动合同等，用于比对实际收入与申报收入的差异。
3、与公司沟通确认：向公司财务或人力资源部门提出质疑，要求书面解释并更正申报数据。若公司拒绝配合，可进一步采取法律手段。
4、向税务机关举报或申诉：如公司拒不更正，可携带相关证据材料向当地税务机关举报或申请更正申报。
5、寻求专业律师帮助：涉及金额较大或情况复杂时，建议咨询专业律师，确保维权过程合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、涉事金额大小及公司配合程度。引导用户：如需进一步维权或准备举报材料，请及时咨询专业律师，确保操作合法合规。
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公司虚报工资金额可能带来以下法律风险，影响员工的个人税务及信用记录。
1、税务异常导致补税或罚款：例如，某员工实际月薪为9000元，公司申报为14000元，可能导致其误入高税率区间，最终需补缴税款，甚至被税务机关认定为偷税漏税。
2、影响个人信用记录：若虚报收入导致税务异常，可能影响员工的信用评级，甚至影响贷款、签证等事项的审批。例如，有员工因公司虚报收入，在申请房贷时被银行质疑收入真实性，导致贷款被拒。
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