老板赶员工工资要怎么结

老板辞退员工时，工资需在解除劳动合同时一次性结清。依法辞退如员工严重违规，按正常出勤结算工资，涵盖基本工资、绩效、提成等。违法辞退时，除结清工资，员工还可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.若老板依法辞退，应及时准确结算员工工资，保障员工合法报酬权益。
2.若属违法辞退，老板需按规定支付工资与赔偿金，避免法律风险。
3.老板拒绝结清工资或支付赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）老板辞退员工，工资需在解除劳动合同时一次性结清。依法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，按正常出勤结算工资，涵盖基本工资、绩效、提成等应得报酬。
（2）违法辞退员工，除结清工资外，员工有权要求赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若老板拒绝结清工资或支付赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
员工遇到此类问题需保留好相关工作和工资证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当老板依法辞退员工时，需在解除劳动合同时一次性结清工资，按照员工正常出勤结算各项应得报酬，包含基本工资、绩效、提成等。

（二）若老板违法辞退员工，不仅要结清工资，员工还能要求赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若老板拒绝结清工资或支付赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.老板辞退员工，应在解除合同时一次性结清工资。依法辞退，如员工严重违规，按正常出勤结算工资，含基本工资、绩效、提成等。
2.违法辞退，除结清工资，员工可要求赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.老板拒付工资或赔偿金，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
老板辞退员工应在解除劳动合同时一次性结清工资。依法辞退按正常出勤结算，违法辞退除结清工资外员工可要求赔偿金。老板拒绝支付，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，老板辞退员工有依法和违法两种情况。依法辞退，如员工严重违反公司规章制度，工资要正常结算，涵盖基本工资、绩效、提成等应得报酬。而违法辞退时，员工不仅能拿到结清的工资，还可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板拒绝结清工资或支付赔偿金，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。