正式工主动离职补偿吗？

正式工主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，通常不符合用人单位支付经济补偿的条件。但存在特殊情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位依据经济性裁员等法定情形解除劳动合同，也需向劳动者支付经济补偿。
总之，正式工主动离职是否有补偿，需综合具体情况判断，关键在于离职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形。
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关于正式工主动离职补偿吗？的问题,根据相关政策法规分析如下：
正式工主动离职一般情况下是没有补偿的。但存在一些特殊情况：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者主动离职可获补偿。例如工作环境恶劣、存在安全隐患等。
2. 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者离职能得到补偿。像拖欠工资、克扣奖金等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者主动辞职也有补偿。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者主动离职可获补偿。
5. 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同等，劳动者主动离职有补偿。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一般而言，正式工主动离职，若不符合上述特殊情况，用人单位无需支付经济补偿。但具体仍需结合实际情况，依据相关法律法规来判定。
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1. 一般情况下，正式工主动离职没有经济补偿。
根据法律规定，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在例外情况。
2. 若用人单位有下列情形，劳动者主动离职可获补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 当符合上述情形时，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在离职原因中明确指出用人单位存在的过错，离职后可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付经济补偿。
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正式工主动离职，一般情况下是没有补偿的。
但存在特殊情形。如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规的行为，致使正式工被迫主动离职，那么用人单位需支付经济补偿。
比如，单位长期不给员工提供必要的劳动保护设备，员工在这样不安全的工作环境下主动离职，单位就要给予补偿。
又或者，单位经常无故拖欠工资，员工因生活困难无奈主动离职，单位也应支付补偿。
还有，单位一直未依法为员工缴纳社保，员工为维护自身权益而主动离职，单位同样需要进行补偿。
具体补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，正式工主动离职通常无补偿，但因单位违法违规导致员工主动离职的，员工有权获得相应补偿。