工资7000干了三年被辞退赔偿多少

1.用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作三年、月工资7000元，经济补偿是21000元，违法辞退赔偿金是经济补偿的两倍，即42000元。
3.若用人单位合法辞退且无需补偿，像员工严重违反单位规章制度等情况，就不用支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法辞退工作三年、月工资7000元的劳动者，需支付42000元赔偿金；若属合法辞退且符合无需支付经济补偿情形，用人单位无需支付赔偿。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该劳动者工作三年，月工资7000元，正常经济补偿为3×7000=21000元。当用人单位违法辞退时，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以是21000×2=42000元。不过，如果是合法辞退且存在劳动者严重违反用人单位规章制度等无需支付经济补偿的情形，用人单位就不用支付赔偿。若遇到类似劳动纠纷情况，为了更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年、月工资7000元，经济补偿为21000元，赔偿金为42000元。
2.若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，此时用人单位无需支付赔偿。
3.劳动者遇到违法辞退情况，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免不必要的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位违法辞退劳动者时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资来确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）以工作三年、月工资7000元为例，经济补偿是3×7000=21000元。由于违法辞退要支付双倍的经济补偿作为赔偿金，所以该情形下赔偿金为21000×2=42000元。
（3）但如果是用人单位合法辞退且符合无需支付经济补偿的情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位则不用支付赔偿。

提醒：劳动者遭遇辞退时要先判断辞退是否合法，不同情况处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求其支付相应的赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助解决。
（三）还可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。