连续？一般员工放假只给最低生活保障。如何才能拿到相应的经济补偿？

公司口头通知放假不合法，你坚持要书面盖章文件是对的。若公司强制放假且你不同意，可收集证据，如与总经理沟通记录等。若公司后续降低工资或辞退你，可申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿，你工作7年，可主张7个月工资作为补偿，工资按正常应发的17000算。
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根据《劳动法》，若公司违法克扣工资，可申请劳动仲裁要求经济补偿。
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您好可就补偿事宜进行解答。
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处理此类劳动争议，常见方式有协商、投诉劳动局或劳动仲裁。建议先与单位协商，要求书面通知及合理经济补偿；协商无果，再向劳动局或劳动仲裁委投诉，以法律途径维护权益。
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维权需行动。先与单位协商，明确拒绝口头放假，要求书面通知盖章，并协商经济补偿。若协商不成，准备证据，向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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您有权要求单位出具书面放假通知并盖章，以保障权益。根据《劳动合同法》，单位应依法与劳动者订立书面合同，变更也需书面。若无书面文件，可能导致权益受损，如无法证明放假期间待遇等。