劳动合同超过几年可以变为长期合同

法律分析：
（1）劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，在自身无违规违纪等法定情形且续订劳动合同时，依法应当订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者一定的工作稳定性。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应订立无固定期限劳动合同，这体现了对工作年限较长劳动者的权益保护。
（3）无固定期限劳动合同虽无明确终止时间，但并非不能解除，当出现法定情形时，用人单位或劳动者可依法解除合同。

提醒：劳动者要留意满足订立无固定期限劳动合同的条件，及时向单位提出要求；用人单位应依法与符合条件的劳动者订立合同，否则可能面临法律风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.无固定期限劳动合同是保障劳动者权益的重要制度，能让劳动者有更稳定的工作预期，增强职业安全感。当劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪法定情形、在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度等情况下劳动者满足相应工作年限和年龄条件时，应订立无固定期限劳动合同。
2.对于用人单位而言，应增强法律意识，严格按照法律规定与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。避免因违法不订立而面临支付双倍工资等法律风险。
3.劳动者自身要了解相关法律规定，在符合条件时积极主动与用人单位沟通协商，要求订立无固定期限劳动合同。若权益受到侵害，可通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。
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结论：
劳动者满足连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形续订合同、在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年这些条件之一的，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，符合上述条件订立无固定期限劳动合同，能保障劳动者职业的相对稳定性。连续订立二次固定期限劳动合同后续订，体现对稳定劳动关系的支持；在单位连续工作满十年或特定改制情形下的相关规定，也是从劳动者为单位作出长期贡献的角度出发，维护劳动者权益。无固定期限劳动合同并非不能解除，只是没有明确的终止时间，更像是一份长期保障。如果劳动者在工作中遇到用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要增强自身法律意识，了解订立无固定期限劳动合同的相关条件。在符合连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形、连续工作满十年等条件时，主动与用人单位提出订立无固定期限劳动合同。
（二）用人单位应依法依规，在劳动者满足条件时及时与其订立无固定期限劳动合同，避免因违法不订立带来法律风险。
（三）若双方就无固定期限劳动合同的订立产生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动者和用人单位连续签了两次固定期限合同，且劳动者无违规等法定情况，续订时应签无固定期限合同。

2.劳动者在该单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年，也应签无固定期限合同。

3.无固定期限合同没有明确终止时间，类似长期合同。