工伤保险赔偿费用怎么算

工伤保险赔偿费用的计算较为复杂，需根据不同情况确定。
一、医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、伤残津贴：评定伤残等级后，五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
四、一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
五、生活护理费：根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
具体赔偿数额需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地工伤保险政策等综合确定。
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关于工伤保险赔偿费用怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤保险赔偿费用的计算方式如下：
1. 医疗费用：根据实际发生的合理医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等，以医院的正规票据为准。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
4. 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤保险赔偿费用的计算较为复杂，通常根据不同项目有不同计算方式。
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。
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工伤保险赔偿费用的计算较为复杂，需综合多方面因素。
首先是医疗费用，根据实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用来计算。比如，职工因工伤接受治疗，所用药物在工伤保险药品目录内，住院所接受的服务符合相关标准，这些费用均可纳入赔偿范围。
其次是停工留薪期工资，按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若职工月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么这期间的工资赔偿就是15000元。
还有伤残津贴，依据伤残等级不同而有不同计算方式。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%等。
另外，一次性伤残补助金也根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体的赔偿费用计算，要依据工伤职工的实际情况，严格按照工伤保险相关规定和标准来准确核算。