欠工资没证据还找不到人怎么办

法律分析：
（1）在欠工资没证据且找不到人的情况下，收集证据是关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系，微信聊天记录、同事证言可证明欠薪事实，联合被欠薪同事维权能让证据更有说服力。
（2）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是重要的维权途径。劳动监察部门可调查用人单位，要求其提供工资支付凭证；仲裁委可通过公告送达通知欠薪方，即使对方不出庭也能缺席裁决。
（3）仲裁后若未拿到工资，可向法院申请强制执行，法院有权对欠薪方财产进行查询、冻结和划拨。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）证据收集：尽可能收集工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。若有其他被欠薪同事，联合维权可增强证据效力。
（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查，并要求提供工资支付凭证等证据。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可用公告送达等方式通知欠薪方，即便对方不出庭也能缺席裁决。
（四）申请执行：仲裁后未拿到工资，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨欠薪方财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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1.收集证据：即便没证据，也要尽可能收集能证明劳动关系和欠薪事实的东西，像工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等。能联合其他被欠薪同事一起维权，证据会更有力。

2.寻求帮助：可向劳动监察部门投诉，他们能调查单位；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可公告送达通知欠薪方，不出庭也能缺席裁决。

3.申请执行：仲裁后没拿到工资，可向法院申请强制执行，法院有权处理欠薪方财产。合法维权，靠公权力保障权益。
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结论：
欠工资没证据且找不到人，可收集证据、联合其他被欠薪同事维权，还能向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后未拿到工资可向法院申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。在欠工资没证据且找不到人的情况下，收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据是关键，联合其他被欠薪同事共同维权可增强证据效力。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，劳动争议仲裁委员会可通过公告送达等方式通知欠薪方并进行缺席裁决。若仲裁后工资仍未支付，法院可依法查询、冻结、划拨欠薪方财产。这些途径都是合法有效的维权方式，能依靠公权力保障劳动者的工资权益。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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面对欠工资没证据且找不到人的情况，应通过合法途径积极收集证据并维权。
1.收集证据：尽可能收集工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。若有其他被欠薪同事，联合维权可增强证据效力。
2.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并要求提供工资支付凭证。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委可公告送达通知欠薪方，即便其不出庭也能缺席裁决。
3.申请强制执行：仲裁后若未拿到工资，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨欠薪方财产。依靠公权力能有效保障自身权益。