劳务欠款不给结算怎么追讨

法律分析：
（1）追讨劳务欠款时，证据收集是关键的第一步。劳务合同、工作记录、聊天记录、欠条等能直接证明劳务关系和欠款事实，为后续追讨提供有力支撑。
（2）证据充足后，先进行协商是较为温和的方式。在协商时明确表达还款要求，并保留协商记录，以备后续可能的需要。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。劳动监察部门会介入调查，责令欠款方支付欠款，借助行政力量保障权益。
（4）还可以选择申请劳动仲裁，向仲裁机构提交申请书和证据。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

提醒：不同案件情况不同，追讨过程中证据的效力和法律适用可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追讨劳务欠款需按合法流程进行以维护权益。可先收集证据证明劳务关系和欠款事实，如劳务合同、工作记录、聊天记录、欠条等。

1.若证据充足，先尝试与欠款方协商，明确表达还款要求，并保留协商记录。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令欠款方支付。
3.还可申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。

追讨劳务欠款要善用合法途径，有序推进，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
追讨劳务欠款可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径进行。
法律解析：
追讨劳务欠款需遵循法定程序。收集证据是基础，劳务合同、工作记录等能证明劳务关系和欠款事实，为后续维权提供依据。与欠款方协商是友好解决方式，保留记录可防止后续纠纷。劳动监察部门有职责介入调查并责令欠款方支付，能快速解决问题。申请劳动仲裁是进一步的法律手段，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，由法院判决并执行。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者的合法权益。若在追讨劳务欠款过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集劳务合同、工作记录、聊天记录、欠条等，以此证明劳务关系和欠款事实。
（二）协商解决：证据充足时，先和欠款方协商，清楚表达还款要求，并保留协商记录。
（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令欠款方支付。
（四）申请仲裁：向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理后安排审理并作出裁决。
（五）起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：准备劳务合同、工作记录、聊天记录、欠条等，证明劳务关系与欠款事实。
2.协商还款：证据充足时，和欠款方协商并明确还款要求，同时保留协商记录。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令支付。
4.仲裁诉讼：申请劳动仲裁，提交申请书与证据。对结果不满，可向法院起诉，由法院判决执行。