拖欠工资怎么立案最有效果

遭遇拖欠工资，可通过以下途径立案维权：
向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，监察部门会展开调查。

申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书与证据，申请书要写明双方信息、诉求及理由。

若对仲裁结果不满，可向法院起诉。提交诉状和证据，由法院审查立案。依规准备材料可提升立案效果。
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结论：
遇拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉这三种途径立案维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。劳动者在遇到此类情况时，可采取多种有效途径维权。向劳动监察部门投诉时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，监察部门会开展调查处理。申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据由法院审查立案。按这些法定程序准备材料维权，能提高立案效果。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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1.遇到拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉这三种有效途径立案维权。依法按程序准备材料，能提高立案成功率。
2.解决措施和建议：
向劳动监察部门投诉时，提前准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察大队填写投诉登记表，等待监察部门调查处理。
申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，提交起诉状及证据，由法院审查立案。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉立案是常见方式。准备好能证明劳动关系与拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，之后监察部门会进行调查处理。
（2）申请劳动仲裁立案，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及证据，由法院审查立案。

提醒：
维权时要确保准备材料真实有效，不同案情的处理方式或有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）向劳动监察部门投诉立案：准备好能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，等待监察部门调查处理。
（二）申请劳动仲裁立案：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）向人民法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内提交起诉状及证据，由法院审查立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。