农民工工资多久没发算拖欠

结论：
工资超过一个工资支付周期未发放就算拖欠，农民工遇到工资拖欠可协商、投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可诉讼。
法律解析：
依据相关法律，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。若超过一个工资支付周期未发工资便构成拖欠，像约定每月5日发上月工资，到次月6日未发即属此类。当农民工遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决；也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，一般需每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超过一个工资支付周期未发工资就属于拖欠工资。比如约定每月特定日期发工资，到期未发便构成拖欠。
（2）当农民工遇到工资拖欠问题，有多种解决途径。首先可与用人单位协商，尝试和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
遇到工资拖欠要及时采取合法途径维权，注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资支付频率一般为每月一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。超过一个工资支付周期未发工资即算拖欠，比如约定每月5日发上月工资，次月6日未发便构成拖欠。
2.农民工遇到工资拖欠，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。还可申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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工资需至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付，超过一个工资支付周期未发工资便属于拖欠，像约定每月5日发上月工资，次月6日未发就构成拖欠。

遇到工资拖欠问题，农民工有多种解决途径。首先可与用人单位协商解决，这是较为平和的方式。其次可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

建议农民工在工作过程中，注意留存劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在遇到工资拖欠问题时，能有效维护自身权益。
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（一）遇到工资拖欠，农民工首先可以尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期仍不支付，可要求其加付赔偿金。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。