农民工工资立案了拿不到怎么办

结论：
农民工工资立案后拿不到，可根据立案途径采取不同措施，包括督促劳动监察部门执法、向法院申请强制执行，用人单位拒不支付可能构成犯罪。
法律解析：
若通过劳动监察立案，可推动劳动监察部门加强执法，查询单位财产线索责令支付工资。若经劳动仲裁立案，裁决生效单位不履行，可在规定时间向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨单位财产。通过法院诉讼立案，判决生效后对方不支付，也能申请强制执行。另外，用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可要求司法机关追究其刑事责任，以促使用人单位支付工资。如果您在农民工工资追讨方面遇到类似难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动监察立案后，可督促劳动监察部门加大执法力度，积极查询用人单位财产线索，促使其责令用人单位支付工资，这能借助行政力量保障权益。
（2）劳动仲裁立案且裁决生效后，若用人单位不履行，应在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权对用人单位财产进行查询、冻结、划拨等操作，通过司法强制力保障工资支付。
（3）法院诉讼立案，判决生效后对方不支付工资，也可申请强制执行。
（4）若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大时，可能构成拒不支付劳动报酬罪。可要求司法机关追究其刑事责任，以此威慑用人单位支付工资。

提醒：不同立案途径的处理流程和时间有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动监察立案后拿不到工资，可督促劳动监察部门加强执法，让其查用人单位财产并责令支付。

2.劳动仲裁立案，裁决生效单位不履行，在规定时间向法院申请强制执行，法院可查、冻、划单位财产。

3.法院诉讼立案，判决生效对方不支付，也能申请强制执行。

4.单位有能力支付却拒付且数额大，构成拒不支付劳动报酬罪，可让司法机关追刑责促其付薪。
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农民工工资立案后拿不到工资可多途径维权。若劳动监察立案，应督促其加大执法力度，让其查询用人单位财产线索并责令支付工资。
若劳动仲裁立案，裁决生效后用人单位不履行，在规定时间向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨用人单位财产。
若通过法院诉讼立案，判决生效后对方不支付，也可申请强制执行。
此外，若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可要求司法机关追究其刑事责任，以此施压促使用人单位支付工资。农民工要积极配合相关部门，及时提供线索，以保障自身权益尽快实现。
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（一）劳动监察立案情况：督促劳动监察部门加大执法力度，积极查询用人单位财产线索，让其责令用人单位支付工资。

（二）劳动仲裁立案情况：裁决生效后，若用人单位不履行，在规定时间内向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨用人单位财产。

（三）法院诉讼立案情况：判决生效后对方不支付，可申请强制执行。

（四）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可要求司法机关追究其刑事责任以促使支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。