拖欠农民工工资应该怎么样

结论：
遭遇拖欠农民工工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及申请支付令等措施维权。
法律解析：
根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，当农民工工资被拖欠时，多种维权途径受法律支持。与用人单位协商是较为平和的解决方式，保留记录有助于后续维权。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能有效督促单位履行义务。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，可要求单位履行。申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。符合条件申请支付令，可快速要求单位支付工资。若遇到复杂的工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据，是简单且直接的方式。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量施压，其责令用人单位限期支付及加付赔偿金的规定，能有效促使单位履行义务。
（3）申请调解是一种较为温和的解决途径，达成调解协议后，可促使单位主动履行支付工资的责任。
（4）申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障权益。
（6）符合条件申请支付令，能快速进入执行程序，保障工资尽快支付。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.先和用人单位沟通，要求支付工资，同时保留协商记录。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。不服仲裁结果，可在15天内向法院起诉。
5.符合条件能申请支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇拖欠农民工工资可通过多途径维权。应先尝试与用人单位协商并保留记录，协商不成可走其他途径。

1.向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
4.符合条件的可依法申请支付令。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据，遇到问题冷静处理，按法律规定步骤维权，确保自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好协商，清晰表达支付工资诉求，同时留存聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促用人单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）符合条件可依法申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。