员工受伤30天内还能报上工伤吗

（一）用人单位要重视申报时间，在员工受伤或被诊断、鉴定为职业病后，应及时在30日内提交工伤认定申请，避免自身承担工伤待遇费用。
（二）若遇特殊情况，用人单位要及时与社会保险行政部门沟通，经同意后适当延长申请时限。
（三）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接提出工伤认定申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）员工受伤后，通常用人单位需在30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了及时保障员工权益，让员工能尽快获得相应的工伤待遇。
（2）若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，用人单位的申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性。
（3）若用人单位未在规定的30天内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对用人单位不及时履行义务的一种约束。
（4）若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出工伤认定申请，为员工提供了另一种保障途径。

提醒：用人单位要及时履行工伤认定申请义务，避免承担额外费用；员工一方若用人单位未申请，要在1年内及时自行申请，维护自身权益，不同案情建议进一步咨询分析。
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结论：
员工受伤30天内一般可报工伤，单位申请有时间要求，逾期有责任，职工等也可在1年内申请。
法律解析：
根据法律规定，用人单位需在员工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社保部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。同时，若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。这保障了员工在工伤认定方面的权益，避免因单位拖延而受损。如果您在工伤认定方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和专业的建议。
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1.员工受伤30天内通常可申报工伤，用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若用人单位未在规定时限内提交申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，避免承担不必要费用。工伤职工及相关人员要关注申请时间，在用人单位未申请时及时自行申请，保障自身权益。
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1.员工受伤通常30天内可报工伤。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若用人单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。
3.用人单位未申请时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。