想辞职老板不让我走怎么办

1.劳动者享有辞职权，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，通知无需单位批准，到期劳动关系自动解除。
2.为保障权益，可通过邮政快递寄送“辞职信”，在详情单注明“辞职信”字样与日期并保留凭证。
3.若老板以不发工资等手段阻拦辞职，这是违法行为。遇到这种情况，可先尝试与老板协商解决。
4.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以要求支付工资并办理离职手续。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者依法享有辞职权，在试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位，就可解除劳动合同，且通知无需单位批准，到期劳动关系自动解除。这保障了劳动者的自主择业权。
（2）为避免纠纷，劳动者可通过邮政快递寄送辞职信，并注明“辞职信”字样及日期，保留好凭证，以此证明履行了通知义务。
（3）若老板以不发工资等手段阻拦劳动者辞职，这违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与老板协商解决。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资并办理离职手续。

提醒：
辞职时要严格按法定程序操作，保留好相关证据。遇到纠纷及时通过合法途径解决，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过试用期后，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（二）使用邮政快递寄“辞职信”，在详情单注明“辞职信”字样及日期并保留凭证。
（三）遇到老板以不发工资等手段阻拦辞职的情况，先与老板协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者有辞职自由。试用期内提前三天告知单位，过了试用期提前三十天书面通知单位就能解除合同，且无需单位批准，到期劳动关系自动解除。
2.辞职时用邮政快递寄“辞职信”，在详情单注明“辞职信”和日期并留好凭证。
3.若老板以不发工资等方式阻拦，属违法。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和办理离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知用人单位，通知到期劳动关系解除，老板阻拦不发工资违法，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者拥有辞职自由。在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，无需其批准，到期劳动关系自然解除。为保留证据，可通过邮政快递寄“辞职信”并注明相关信息。若老板以不发工资等方式阻拦劳动者离职，这违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求老板支付工资并办理离职手续。如果大家在辞职过程中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。