辞退赔偿工资按什么算n+1

（一）劳动者计算自身“N+1”赔偿时，先确定在本单位工作年限。如工作3年7个月，“N”就是4个月工资；工作5个月，“N”为半个月工资。
（二）计算月工资，统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.“N+1”赔偿里，“N”是经济补偿，按员工在单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.“1”是通知金，即单位额外给员工一个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
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结论：
“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者本单位工作年限计算的经济补偿，“1”是用人单位额外支付的一个月工资通知金，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，“N+1”赔偿是对劳动者权益的重要保障。“N”代表的经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算，体现了劳动者为单位付出的时间价值。工作时间越长，获得的经济补偿越多。每满一年支付一个月工资，这是基本的计算方式。对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资，这样的规定兼顾了不同工作时长劳动者的利益。“1”指代的通知金，是用人单位在特定情况下额外支付给劳动者一个月的工资，以弥补劳动者突然失去工作可能面临的经济压力。同时，月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，确保补偿的合理性。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，为平衡各方利益，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

如果在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.“N+1”赔偿是劳动法律中保障劳动者权益的重要规定。“N”是根据劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是用人单位额外支付的一个月工资作为通知金。
2.月工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照此规定进行赔偿，避免因违规引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关权益，若遇到赔偿不合理情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时常用的赔偿方式。“N”代表经济补偿，根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”是代通知金，用人单位需额外支付劳动者一个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
在计算“N+1”赔偿时，要准确核算工作年限和月工资，若有疑问建议咨询进一步分析。