如果我是南城区的，请问厂里不要干又不给补偿怎么办

1. 如果工厂单方面解除劳动关系且无正当理由，属于违法解除，你有权要求赔偿；
2. 如果工厂提出解除合同但未提前通知，你可以要求支付代通知金；
3. 如果你与工厂协商一致解除合同，工厂仍应依法支付经济补偿；
4. 如果你存在严重违反规章制度等行为，工厂可依法解除合同且无需支付补偿；
5. 如果你因工厂未提供劳动条件或拖欠工资主动提出解除合同，可要求经济补偿。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及第八十七条，若用人单位未依法提供劳动条件、未及时足额支付工资或违法解除劳动合同，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可要求双倍经济补偿（即赔偿金）。具体到南城区工厂的情况，如果你在没有收到任何通知、也没有正当理由的情况下被辞退且未获补偿，符合违法解除的特征，你可以依法申请劳动仲裁，主张经济赔偿。结合你的工作年限、月工资标准，赔偿金额可依法计算。因此，建议你尽快收集相关证据，依法维权。
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1. 收集证据：整理与工作相关的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知或沟通记录等，证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
2. 与工厂协商：先尝试与厂方沟通，了解辞退原因，并提出你应获得的经济补偿要求，协商一致可签署解除协议。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向南城区人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向南城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权时效以及实际执行的可能性。建议在专业人士指导下进行操作，以提高胜诉率。
如需进一步法律支持，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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1. 超过仲裁时效风险：例如你在被辞退后超过一年才提出仲裁申请，即使厂方存在违法行为，也可能因超过法定时效而无法获得支持。
2. 证据不足风险：例如你没有劳动合同、工资条或辞退通知等证据，劳动仲裁委员会可能无法认定劳动关系，从而驳回你的仲裁请求。
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