公司罚款被迫离职有赔偿吗

公司罚款并导致员工被迫离职，员工通常是有赔偿的。
首先，公司随意罚款的行为可能违反了相关法律法规。企业没有罚款的权力，罚款属于行政处罚行为，只有特定的行政机关才有此权限。
其次，员工因公司不合理罚款而被迫离职，这种情况符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。根据劳动合同法规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。罚款可视为对员工劳动报酬的不当扣除，在此情形下员工离职，公司应按工作年限给予赔偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，员工可收集相关证据，如罚款通知、工资条明细、离职证明等，通过与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司罚款被迫离职有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 关于公司罚款：公司随意罚款是不合法的。根据相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款，只有在劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
2. 被迫离职：如果因为公司不合理罚款等原因被迫离职，劳动者可以要求赔偿。
- 首先，若以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（不合理罚款可视为未足额支付工资的一种表现）等过错为由被迫离职，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 操作建议：劳动者要收集好公司罚款等相关证据，如罚款通知、工资条等。然后以书面形式向公司提出被迫离职通知，并说明离职原因是公司不合理罚款等。之后，可通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付经济补偿。在劳动仲裁过程中，按照仲裁机构的要求提供证据和相关材料，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 公司随意罚款的行为违法。若员工因公司罚款而被迫离职，通常可获得赔偿。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。罚款属于克扣工资的一种形式，所以这种被迫离职符合获得赔偿的条件。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在公司因不合理罚款导致员工被迫离职的情况下，员工通常是有获得赔偿权利的。
若公司随意设定罚款项目，且罚款金额较大，严重影响员工的经济利益，这种行为很可能被认定为不合理。比如，公司没有明确的规章制度规定该项罚款，或者罚款所依据的规定不合法合规。员工因不堪忍受这种不合理罚款，从而选择离职。
根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的未及时足额支付劳动报酬，可以理解为包括不合理罚款对员工收入的不当削减。
员工可以通过与公司协商赔偿事宜来解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并退还不合理罚款，同时对公司进行相应处罚。员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司存在不合理罚款行为以及自己是因该原因被迫离职，如罚款通知、工资条、离职证明等相关材料，以维护自身合法权益。