老板拖欠员工工资有赔偿吗

法律分析：
（1）老板拖欠员工工资属于违法行为，若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付，劳动行政部门会责令其限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）员工有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工遇到工资拖欠问题，可先尝试与老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若需精准分析，可咨询。
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（一）当老板拖欠工资时，员工可先与老板协商解决，表明自己的诉求和立场。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。

（三）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

（四）员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若老板拖欠工资，员工可获赔偿。用人单位没按合同或规定支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金给员工。
2.员工能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
老板拖欠员工工资，员工不仅可要求支付工资，还能获得相应赔偿，也可解除劳动合同并获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，员工有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到老板拖欠工资的情况，员工可先尝试与老板协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在处理此类工资拖欠问题时，对相关法律流程和权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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老板拖欠工资，员工不仅可要求支付工资，还能获得相应赔偿并解除合同获经济补偿。若用人单位未及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。员工解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与老板协商解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资及赔偿。