没按规定支付工资赔偿多少钱

法律分析：
（1）当用人单位未依照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）要是因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位未按规定支付工资的情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未按规定支付工资，赔偿分情况：未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.因拖欠工资劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
用人单位未按规定支付工资，赔偿分两种情况。一是未及时足额支付，经责令逾期不付需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金；二是因拖欠工资致劳动者解除合同，按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位不按时支付工资的惩罚性规定。若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，这保障了劳动者的合法权益。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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用人单位未按规定支付工资，劳动者可获不同赔偿。若未按约定或规定及时足额支付工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。若因拖欠工资劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇此类情况应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资及相应赔偿。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决问题，确保自身合法权益得到保障。