上市公司欠我报销款怎么办

上市公司欠报销款，应积极维护自身权益。首先与公司沟通明确流程进度并要求处理，同时保留证据是关键。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，因其行为可能违反劳动法规；也可通过工会调解促使公司支付。若这些途径都未解决，可申请劳动仲裁，对结果不服还能起诉，在证据充分时诉求大概率获支持。
1.沟通阶段，及时与公司财务或负责人沟通，清晰掌握报销情况，同时将发票、申请单、审批记录等证据留存好。
2.投诉与调解阶段，若沟通无果，向劳动监察部门反映，借助工会组织调解，推动问题解决。
3.仲裁与诉讼阶段，前面途径都无法解决时，申请劳动仲裁，若对结果不满，可向法院起诉维护权益。
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法律分析：
（1）与公司沟通是解决报销款问题的第一步。明确流程和进度，要求及时处理，这能以平和的方式尝试解决纠纷。
（2）保留证据至关重要，发票、报销申请单、审批记录等能证明报销事项的真实性和合理性，是后续维权的关键。
（3）当沟通无果，向劳动监察部门投诉是合法途径。上市公司不支付报销款可能违反劳动法律法规，劳动监察部门会依法处理。
（4）工会组织介入调解可利用其协调作用，促使公司支付报销款，避免矛盾进一步激化。
（5）若上述方法都无法解决，申请劳动仲裁是更有力的手段。对仲裁结果不服还能向法院起诉，在证据充分时，诉求大概率会得到支持。

提醒：
维权过程中证据要完整且真实有效，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通时，要注意沟通方式，以书面形式记录沟通内容，避免出现纠纷时无据可查。

（二）保留证据要完整且有效，确保发票等票据真实合法，报销申请单和审批记录能清晰反映报销事项。

（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的材料，如劳动合同、证据材料等，便于监察部门准确了解情况。

（四）工会组织调解时，积极配合，如实陈述情况。

（五）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，按照仲裁机构要求提供材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资可广义理解为包括劳动者应得的报销款等费用，上市公司拖欠报销款的行为违反此规定，劳动者有权依法维护自身权益。
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1.若上市公司拖欠报销款，先和公司财务或负责人沟通，明确报销流程与进度，要求尽快处理，同时保留发票、申请单、审批记录等证据。
2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，因为这可能违反劳动法规；也能让工会介入调解，推动公司付款。
3.若前面方法都不管用，可申请劳动仲裁，若对结果不满，还能起诉。证据充足时，诉求很可能获法律支持。
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结论：
上市公司欠报销款，可先沟通，保留证据；沟通无果可投诉、经工会调解；仍未解决可仲裁，不服仲裁结果可起诉，证据充分诉求大概率获支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬及相关费用的权利，上市公司拖欠报销款的行为可能违反劳动法律法规。当遇到这种情况，首先与公司相关人员沟通并保留证据是明智之举，这为后续维权提供基础。若沟通无法解决，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正，工会组织调解也是一种有效的途径。若以上方式都行不通，劳动仲裁和诉讼则是进一步保障权益的手段。在证据充分的情况下，法律会支持劳动者的合法诉求。如果大家在处理此类问题时遇到疑惑或需要进一步的帮助，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。