劳务外包被调岗有补偿吗

1.劳务外包员工被调岗有无补偿需依情况而定。若劳务合同明确约定岗位，单位擅自调岗且员工拒绝后被解除合同，单位需按约定支付违约金，有损失的还应赔偿。
2.若调岗有合理原因，像业务需求、员工不能胜任原岗位等，且符合合同约定或法律规定，通常没有补偿。
3.要是调岗使劳动条件、薪资降低，员工可先与单位协商，协商不成离职的，可主张经济补偿。
4.建议员工保留好劳务合同、工作证、工资条等证据，以便在权益受损时用于维权。
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法律分析：
（1）当劳务合同对岗位有明确约定时，单位若未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若单位因此解除劳务合同，就需依照合同约定支付违约金，若还给员工造成损失，还应进行赔偿。
（2）若调岗是出于合理原因，像业务需求变化、员工不能胜任原岗位等情况，并且符合合同约定或法律规定，通常员工是没有补偿的。
（3）要是调岗致使劳动条件变差、薪资降低等，员工可先与单位协商。若协商不成且员工因此离职，员工可以主张经济补偿。
提醒：
劳务外包员工遇到调岗问题需重视证据留存，如劳务合同、工作证、工资条等。不同情况对应法律处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳务合同有岗位约定时，单位擅自调岗，员工可拒绝；单位因此解除合同，按合同付违约金，造成损失要赔偿。
（二）调岗有合理原因，符合合同或法律规定，通常无补偿。
（三）调岗致劳动条件、薪资降低，员工先协商，协商不成离职可主张经济补偿。
（四）员工需保留劳务合同、工作证、工资条等证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务外包员工调岗补偿分情况。合同明确岗位，单位擅自调岗，员工可拒绝；单位因此解约，需付违约金，造成损失要赔偿。

2.若调岗有合理原因，如业务需求或员工不胜任，且符合合同或法律规定，通常无补偿。

3.调岗使劳动条件、薪资降低，员工可协商；协商不成离职，可主张经济补偿。维权要保留劳务合同、工作证、工资条等证据。
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结论：
劳务外包员工被调岗是否有补偿取决于多种情况，若单位擅自调岗后解除合同需支付违约金和赔偿损失；合理调岗一般无补偿；调岗致劳动条件和薪资降低，协商不成离职可主张经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳务合同明确约定岗位时，单位不能擅自调岗，员工有权拒绝。若单位因此解除合同，这违反了合同约定，需支付违约金，若造成员工损失还应赔偿。而当调岗是出于合理原因，像业务需求变化、员工无法胜任原岗位等，并且符合合同约定或法律规定，通常员工没有补偿。若调岗使得劳动条件变差、薪资降低，员工可先与单位协商，协商无果后离职可主张经济补偿。在维权过程中，劳务合同、工作证、工资条等证据至关重要。如果遇到劳务外包调岗补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。