未缴纳工伤保险发生工伤事故咋办

结论：
用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位担全责，职工或近亲属1年内申请工伤认定，按伤残等级赔偿，单位拒付可通过多种途径维权，劳动仲裁是前置程序。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，职工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。职工或近亲属应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定后经劳动能力鉴定确定伤残等级来赔偿。赔偿项目包含医疗费用、康复费用等。若用人单位拒不支付，工伤职工可先协商、调解，协商调解不成可申请劳动仲裁，这是必经前置程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位负有依法为职工缴纳工伤保险的法定义务，若未缴纳，职工发生工伤事故，用人单位需承担全部赔偿责任，这是保障职工权益的重要规定。
（2）职工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是启动工伤赔偿程序的关键一步。
（3）认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，按照不同标准给予赔偿，赔偿项目涵盖医疗、康复、伙食补助、一次性伤残补助金等。
（4）若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权，且劳动仲裁是诉讼的前置程序。

提醒：职工要及时申请工伤认定，注意时间限制。面对赔偿纠纷，建议咨询专业意见以选择合适维权途径。
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（一）职工或其近亲属要注意在事故伤害发生之日起1年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过时间无法认定。
（二）认定工伤后，要尽快申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按照对应标准获得赔偿。
（三）用人单位拒不支付赔偿时，工伤职工可先尝试与单位协商，协商不成可找相关部门调解；若调解无果，及时申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤时，单位需担全部赔偿责任。
2.职工或近亲属应在事故发生1年内，向社保部门申请工伤认定。认定后经鉴定，按伤残等级确定赔偿。
3.赔偿项目有医疗费、康复费、伙食补助、一次性伤残补助金等。
4.单位拒赔，职工可协商、调解、仲裁、诉讼维权，仲裁是必经前置程序，不服仲裁可起诉。
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用人单位未缴纳工伤保险，职工工伤后其需担全部赔偿责任。职工或近亲属应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，认定后经劳动能力鉴定确定伤残等级，按标准赔偿。

1.赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这保障了工伤职工的基本权益，让其能得到相应救治和补偿。
2.若用人单位拒不支付赔偿，工伤职工可先与单位协商，争取达成一致；协商不成可申请调解；调解无果可进行劳动仲裁，这是必经前置程序；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

职工要及时维护自身权益，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。