工地上受伤跟公司负责人签的协议，对方没有按

您好，根据您描述的情况，如果对方确实未按协议约定的时间履行赔偿义务，您完全有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析： 首先，您与公司负责人签订的赔偿协议具有法律效力。根据《民法典》相关规定，双方自愿达成的协议对双方都具有约束力。若对方无正当理由拒不履行，已构成违约。 其次，您可以考虑以下维权步骤： 1. 先尝试与对方再次协商，要求其说明违约原因并尽快履行。建议通过社交软件、短信等留下书面沟通记录。 2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由行政机关介入协调。 3. 若仍无法解决，可准备好协议原件、伤情证明、沟通记录等证据，向法院提起诉讼。诉讼时效为3年，从协议约定的履行期限届满之日起算。 需要提醒的是，如果伤情涉及工伤认定，建议您同时申请工伤认定，这样即便协议履行出现问题，也能通过工伤保险途径获得赔偿。 建议您先整理好手头的证据材料，包括协议文本、医疗记录、沟通记录等。如果决定起诉，可以委托律师帮您起草诉状，提高胜诉几率。
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可以起诉。依据《合同法》等相关法律，协议有法律约束力，不履行可诉诸法院。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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可起诉。操作如下：1. 收集协议、医疗记录等证据；2. 尝试与公司再次协商；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁和起诉。应先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或起诉，以确保权益得到保障。