拖欠工资6年了,没有欠条能起诉吗

1.即便拖欠工资6年且无欠条，也能起诉，但有风险。劳动争议要先进行劳动仲裁。

2.没有欠条，可通过劳动合同、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。不过，劳动争议仲裁时效是一年，若这6年无时效中断、中止，仲裁委可能不受理或驳回申请。

3.对仲裁结果不服可起诉，法院会审查仲裁时效。建议先收集证据和单位协商，也可向劳动监察部门投诉。
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拖欠工资6年无欠条可起诉但风险大。劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序。无欠条时可通过多种证据证明劳动关系和工资拖欠，像劳动合同、考勤记录、工资支付流水、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等。

不过，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠工资已6年，若无时效中断、中止情形，会面临仲裁时效经过问题，仲裁委可能不予受理或驳回申请。即便对仲裁结果不服起诉至法院，法院也会审查仲裁时效。

解决措施和建议如下：
1.先收集能证明劳动关系和工资拖欠的相关证据。
2.尝试与单位协商解决。
3.向劳动监察部门投诉。
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结论：
拖欠工资6年无欠条可起诉，但有风险，需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议要先进行劳动仲裁。即便没有欠条，也能凭借劳动合同、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资拖欠事实。然而，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。此案件例子中拖欠工资已6年，若不存在时效中断、中止的情况，可能面临仲裁时效经过的问题，仲裁委可能不予受理或驳回申请。对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会审查仲裁时效等问题。建议先收集证据与单位协商，也可向劳动监察部门投诉。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，为更好维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）拖欠工资6年且无欠条的情况下可以起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。即便没有欠条，也能凭借其他证据证明劳动关系以及工资拖欠事实，像劳动合同、考勤记录、工资支付流水等都可作为有效证据。
（2）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若这6年间不存在时效中断、中止情形，可能会面临仲裁时效经过的问题，仲裁委可能不予受理或驳回申请。
（3）若对仲裁结果不服，可向法院起诉，法院会对仲裁时效等问题进行审查。在此建议先收集证据尝试与单位协商，或向劳动监察部门投诉。

提醒：
注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，若超过仲裁时效风险较大，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：即使没有欠条，也可收集劳动合同、考勤记录、工资支付流水、同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）尝试协商：收集好证据后，先与单位进行协商，争取和平解决工资拖欠问题。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让其介入处理。
（四）仲裁与诉讼：经过上述步骤仍无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。不过需注意可能存在仲裁时效经过的风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。