正式工不上班也发基本工资吗

法律分析：
（1）用人单位原因导致停工停产时，在一个工资支付周期内，单位要按照劳动合同规定标准支付工资。这保障了劳动者在此期间的基本收入。
（2）当超过一个工资支付周期，若劳动者能提供正常劳动，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按相关规定处理。
（3）劳动者因自身原因请假，如病假，用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资；而事假期间，单位可不支付工资。
（4）若劳动者旷工，单位有权不支付旷工期间的工资，还可依据规章制度进行处理。

提醒：劳动者需清楚不同情况对应的工资支付规定，避免自身权益受损；用人单位也应严格依法支付工资，依规处理员工缺勤情况，如有疑问可进一步咨询。
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1.正式工不上班发基本工资分不同情形处理。因用人单位原因停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同标准付工资，超一个周期且劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按规定处理。
2.若劳动者因自身原因请假，病假时用人单位按不低于当地最低工资标准一定比例支付病假工资，事假单位可不支付工资。旷工的话，单位有权不支付旷工期间工资，还能依规章制度处理。
3.建议用人单位完善内部规章制度，明确各类情况工资支付标准和流程并公示。劳动者要了解自身权益和义务，请假遵循单位规定并提供必要证明。发生纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过合法途径解决。
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1.因用人单位停工停产，一个工资支付周期内按合同标准发工资。超周期后，劳动者正常劳动，工资不低于当地最低标准；未正常劳动按规定处理。

2.劳动者请病假，单位按不低于当地最低标准的一定比例发工资；请事假，单位可不发工资。

3.劳动者旷工，单位可不发旷工期间工资，还能依规章制度处理。
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结论：
正式工不上班是否发基本工资要根据不同情况而定，因单位原因停工停产和劳动者自身原因请假、旷工的处理方式不同。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位原因导致停工停产时，在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过该周期，劳动者提供正常劳动的，支付工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按有关规定处理。而劳动者因自身原因请假，病假时用人单位需按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，事假单位可不支付工资，旷工单位不仅不支付旷工期间工资，还可依规章制度处理。了解这些法律知识能让劳动者和用人单位都清楚各自权益和义务。如果对正式工不上班工资发放问题还有疑问，或者遇到相关法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位原因导致停工停产
一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准发工资；超过该周期，劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按有关规定处理。此时员工应留存好停工停产相关证据，以便工资核算有问题时维权。

（二）劳动者自身原因请假
1.病假，用人单位按不低于当地最低工资标准一定比例支付病假工资，员工要及时提交病假证明。
2.事假，单位可不支付工资，员工需提前按单位流程申请。
3.旷工，单位有权不支付旷工期间工资，甚至依规章制度处理，员工应遵守单位出勤制度。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。