员工偷窃公司产品怎么处理

结论：
员工偷窃公司产品，公司可收集固定证据，达一定金额可报案；内部可依合法公示的规章制度解除合同不支付补偿，还能要求返还产品或赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工偷窃公司产品达到一定金额会构成盗窃罪，此时公司向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。从民事角度看，《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人财产的应当返还财产、赔偿损失，所以公司有权要求员工返还被盗产品或赔偿损失。在劳动法律关系方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法公示的规章制度是处理劳动纠纷的依据，若员工偷窃行为违反规定，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果您在遇到员工盗窃等相关法律问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和解决方案。
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员工偷窃公司产品，公司可采取收集证据报案及依规内部处理的方式。当员工偷窃公司产品，达到一定金额构成盗窃罪，公司应收集监控录像、证人证言、失窃产品记录等证据，向公安机关报案，由司法机关处理。

在内部处理方面，若公司有合法且已公示的员工盗窃处罚规定，可按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。同时公司有权要求员工返还被盗产品，若无法返还，可要求其赔偿相应损失。

为避免此类情况发生，公司可加强安全保障措施，如增加监控设备、加强门禁管理。还应完善规章制度，明确处罚标准，并加强员工培训，提升员工法律意识和职业道德。
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法律分析：
（1）证据收集是关键。收集监控录像、证人证言、失窃产品相关记录等，且要保证证据充分合法，这是后续处理的基础，若证据不足，可能影响处理结果。
（2）达到盗窃罪标准可报案。当员工偷窃公司产品金额达到一定程度，就触犯了刑法，构成盗窃罪，此时公司向公安机关报案，由司法机关介入处理，这是借助公权力维护公司权益。
（3）内部依规处理。公司依据合法制定且公示的规章制度处理员工，可解除劳动合同并不支付经济补偿。并且公司还有权要求员工返还被盗产品，若无法返还，可要求赔偿损失，这是公司在内部管理上的合法权益体现。

提醒：
公司处理时要确保规章制度合法有效，证据收集过程也要符合法律规定。不同情况处理方式有别，建议咨询以精准应对。
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（一）收集证据方面，公司应及时保存监控录像原始文件，防止数据丢失或被篡改；对于证人证言，要让证人以书面形式详细记录所见情况并签字确认；整理好失窃产品的出入库记录、库存盘点表等相关资料。
（二）报案处理时，若当地盗窃罪的立案标准是盗窃金额达到一定数额（各地标准不同），公司准备好证据后向公安机关提交报案材料，配合调查。
（三）内部处理，公司要确保规章制度的制定经过民主程序，并且向员工公示。按规定解除劳动合同时，要向员工送达解除通知。要求员工返还产品或赔偿损失时，可先与员工沟通协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。公司依据合法有效的规章制度，以员工偷窃产品严重违反规章制度为由解除劳动合同，符合法律规定。
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员工偷窃公司产品，公司处理方式如下：
收集固定证据，像监控、证人证言、产品记录等，保证证据充足合法。金额达到标准构成盗窃罪，可向公安机关报案，由司法机关处理。
公司内部按规章制度处理。若有合法公示的盗窃处罚规定，可解除合同且不支付补偿。公司有权要求员工返还被盗产品，无法返还则要求赔偿损失。