怎么才能跟公司解除合同

结论：
与公司解除合同包括协商解除和法定解除两种方式，各自有不同的条件和流程。
法律解析：
协商解除合同需与公司沟通并达成一致，签订书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。法定解除方面，当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者书面通知公司即可解除，无需公司同意。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知公司也能解除合同。而若劳动者严重违反公司规章制度，公司可解除合同；公司经营困难等符合法定条件时，可进行经济性裁员解除部分员工合同，但要按法定程序操作并支付补偿。这一系列规定都是依据《中华人民共和国劳动合同法》来保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果大家在合同解除方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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与公司解除合同包括协商解除和法定解除两种方式。协商解除需与公司沟通达成一致后签订书面协议，明确解除时间和经济补偿等内容。

法定解除情况较为复杂。当公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者书面通知公司即可解除，无需公司同意。试用期内提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司也可解除。若劳动者严重违反公司规章制度，公司可解除合同；公司在经营困难等符合法定条件时，可进行经济性裁员解除部分员工合同，但要按法定程序进行并支付补偿。

建议如下：
1.协商解除时应仔细审查书面协议条款，保障自身权益。
2.法定解除中劳动者通知公司时保留好相关证据。
3.公司进行经济性裁员要严格遵循法定程序，避免法律风险。
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法律分析：
（1）协商解除合同是较为平和的方式，劳动者与公司通过沟通达成一致后签订书面协议，协议中明确解除时间、经济补偿等关键事项，可有效避免后续纠纷。

（2）法定解除情形中，当公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者书面通知公司即可解除合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。

（3）试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，是劳动者正常解除合同的规定流程。

（4）公司方面，在劳动者严重违反规章制度等情况下可解除合同；因经营困难等符合法定条件进行经济性裁员时，需按法定程序并支付补偿。

提醒：解除合同过程中，双方都应留存好相关证据。不同解除情形法律处理不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解除：和公司积极沟通，双方达成解除合同的一致意见后，签订书面解除协议，详细写明解除时间、经济补偿等内容。
（二）法定解除：
1.公司有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者书面通知公司即可解除合同。
2.试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司可解除合同。
3.劳动者严重违反公司规章制度，公司可解除合同。
4.公司经营困难等符合法定条件进行经济性裁员，按法定程序操作并支付补偿后可解除部分员工合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：和公司沟通，对解除合同达成一致后，签书面解除协议，明确解除时间、经济补偿等。
2.法定解除：
公司有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，劳动者书面通知即可解除。
试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知公司可解除。
劳动者严重违规，公司可解除。公司经营困难，按程序经济性裁员，支付补偿后可解除部分员工合同。