公司拖欠工资，接下来如何办能保险一些

1.处理公司拖欠工资问题，应按法定程序有序进行，保障自身权益。
2.首先可与公司协商，要求说明拖欠原因和给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是解决问题的温和方式，可能有效解决拖欠工资问题。
3.若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.接着可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令支付工资。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般自受理起四十五日内结案。
6.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法定程序维权，能较稳妥地解决公司拖欠工资问题。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。当双方沟通时，记录下的信息可作为公司知晓拖欠工资事实的证明。
（2）协商不成后收集证据十分关键，劳动合同能确定劳动关系，工资条和考勤记录可明确工资数额与工作情况，这些证据是后续维权的基础。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，促使公司履行支付工资的义务，该部门会依法对公司进行调查和处理。
（4）申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，仲裁有明确的时间限制，能高效处理案件。
（5）对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步保障自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同公司拖欠工资的情况各异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司友好协商，明确要求公司说明拖欠工资的原因，确定支付工资的时间，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，由他们对公司展开调查，并责令公司支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常自受理起四十五日内结案。
（五）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司拖欠工资，可按以下步骤维权：
1.与公司协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资。
4.可申请劳动仲裁，仲裁一般四十五日内结案。
5.对仲裁结果不服，十五日内可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，可通过与公司协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等法定程序维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，首先与公司协商并保留证据是较为温和的解决方式。若协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据是关键，这是后续维权的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资。申请劳动仲裁是进一步的法律手段，仲裁程序相对高效，一般自受理起四十五日内结案。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。通过这些法定程序维权，能有效保障劳动者的合法权益。如果大家在遇到公司拖欠工资问题时，对具体操作流程或法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。