工伤10级单位赔偿吗

工伤10级单位需要赔偿。
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位应依法为职工缴纳工伤保险，若单位未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。单位需按照法律规定向工伤职工支付上述应得的赔偿款项，保障职工的合法权益。职工遭遇工伤十级后，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以确保自身能获得应有的赔偿。
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关于工伤10级单位赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤10级单位需要赔偿。具体如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为1.5万元。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。单位负责协助职工办理相关手续。
此外，单位还需按照规定为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，单位需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿项目费用。
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工伤10级单位需要赔偿。
1. 单位需支付停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。
2. 还应支付一次性伤残就业补助金，标准根据当地规定，以本人工资为基数，十级一般为一定月数的工资。
3. 工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位在支付一次性伤残就业补助金的同时，配合职工向社保部门申领一次性工伤医疗补助金。
4. 此外，单位有义务安排合适工作岗位，若因工伤导致职工无法胜任原工作，单位应进行合理调岗，保障工伤职工权益。
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职工被认定为工伤十级后，单位通常是需要进行赔偿的。
一般来说，单位要承担多项赔偿责任。在工伤治疗期间，单位需按照正常出勤支付职工工资，保障其基本生活。工伤十级的赔偿项目包含一次性伤残补助金，这部分费用是按照职工本人工资的一定比例来计算的，十级伤残通常为7个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准会因地区而异。
单位应当积极履行赔偿义务，按照法律规定的标准和程序，及时足额地给予职工相应赔偿。若单位拒绝赔偿或拖延赔偿，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法赔偿工伤十级应得的各项费用，以保障自己因工伤遭受的损失能够得到合理补偿，维持后续的生活和工作。