劳务派遣新规需关注。操作建议：1. 核查现有用工情况，确保符合新规定的用工比例；2. 调整辅助性岗位确定程序，确保合规；3. 审查劳务派遣合同，避免“假外包真派遣”；4. 关注跨地区劳务派遣社保政策，确保员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣新规定下，企业需调整用工策略以合规。常见处理方式包括：审查现有劳务派遣合同、调整用工比例、确保辅助性岗位合规等。选择时应根据企业实际情况，结合新规定要求，进行针对性调整。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 2025劳务派遣新规定明确了多项重要内容。依据《劳务派遣暂行规定》，新规定涉及用工比例、岗位确定等，且对“假外包真派遣”说“不”。不及时了解并遵守，可能导致企业面临法律风险及经济处罚。
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