一公司破产了员工该怎么办

法律分析：
（1）员工在公司破产时需密切关注破产程序，及时向管理人申报工资、经济补偿等债权。因为法律规定破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会优先保障职工相关权益，包括工资、社保费用和补偿金等。
（2）员工有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当员工与公司在债权、补偿等方面存在争议时，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自身合法权益。

提醒：
申报债权要及时准确，避免错过时机。不同破产案件情况复杂，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）关注公司破产程序，及时向管理人申报工资、经济补偿等债权，以便在破产财产分配时获得应有的权益。

（二）依法要求经济补偿，根据工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）若与公司在债权、补偿等方面有争议，可通过劳动仲裁或诉讼的途径来解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司破产，员工维权步骤如下：
1.留意公司破产程序，向管理人申报工资、经济补偿等债权。破产财产会先还破产费用和共益债务，再支付员工工资、医保、补偿等费用。
2.员工可索要经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若和公司有债权、补偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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结论：
公司破产时员工可通过关注破产程序申报债权、要求经济补偿，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产时，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、社保费用和经济补偿等。员工要关注公司破产程序并及时向管理人申报债权，保障自身权益。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工与公司就债权、补偿等问题产生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若您在公司破产时遇到相关法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护您的合法权益。
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公司破产时员工维权可按三步进行。第一步要关注公司破产程序并向管理人申报债权，包含工资、经济补偿等。法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工工资、医疗补助等费用和补偿金。

第二步，员工可要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

第三步，若与公司就债权、补偿等有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

为更好维权，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，确保债权申报准确。积极参与破产程序，关注进展。若对法律不熟悉，可咨询专业律师，获取更专业的维权建议。