一个月没签劳动合同被辞退给哪些补偿

用人单位一个月没签劳动合同便将劳动者辞退，需承担相应法律责任并给予补偿。
未签劳动合同的双倍工资补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从第二个月起，劳动者有权要求双倍工资。
违法辞退的赔偿金：若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作了3个月，用人单位违法辞退，那么劳动者可获得未签合同的双倍工资为5000×2 = 10000元（第二个月工资），违法辞退的赔偿金为5000×1×2 = 10000元。劳动者应及时收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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关于一个月没签劳动合同被辞退给哪些补偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果一个月没签劳动合同就被辞退，可能获得以下补偿：
1. 未签劳动合同双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你工作了一个月被辞退，单位应支付你第二个月的双倍工资。
2. 违法辞退的赔偿金：若单位是违法辞退你，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你工作一个月，月工资是5000元，违法辞退的赔偿金就是5000元。
3. 可能的代通知金：如果单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还需支付代通知金，即一个月工资。
你首先要确定单位辞退你的理由是否合法。若认为权益受损，可与单位协商补偿事宜。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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1. 未签劳动合同双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以工作一个月没签合同，可主张从第二个月起的双倍工资，最多十一个月。
2. 违法辞退赔偿金：若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，月工资为5000元，工作一个月后被违法辞退，可获得双倍工资5000元及赔偿金2500元（半个月工资） 。
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如果劳动者入职后一个月内未签订劳动合同，且之后又被辞退，是可以获得相应补偿的。
首先，关于未签劳动合同的补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者月工资是5000元，工作了三个月后被辞退，那未签合同的补偿就是5000元×2 = 10000元。
其次，若是违法辞退，用人单位需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则是经济补偿标准的二倍。假设劳动者工作了一年半，月工资6000元，正常辞退补偿是6000元×1.5 = 9000元，违法辞退赔偿金就是9000元×2 = 18000元。
总之，一个月没签劳动合同被辞退，劳动者可根据具体情况，通过合法途径主张未签合同的双倍工资以及可能的违法辞退赔偿金等补偿。