你好，假设人在仓山，咨询一下法定假日有哪些

从法律角度，处理法定假日相关问题的常见方式有：查询法律规定、咨询劳动部门、申请劳动仲裁。
选择建议：首先查询法律规定，明确自身权益；若单位有违法行为，可先咨询劳动部门，寻求官方指导；若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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在不同情况下，处理法定假日问题的具体操作如下：
1. 若单位安排法定假日工作未支付加班费，劳动者应先收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等，然后向单位提出加班费申请。
2. 若单位拒绝支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供加班证据和申请记录。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。
3. 若劳动监察部门处理不满意，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的赔偿金。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
4. 若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法定假日包括春节、国庆等。根据《劳动法》，法定节假日安排劳动者工作的，需支付加班费。若单位未支付或克扣加班费，问题较严重，应及时维权。
分析说明：法定假日是全民共享的休息日，劳动者在法定假日工作有权获得加班费。这是劳动法对劳动者休息权和劳动报酬权的保障。