公司提交工伤申请资料是不是就能成功

结论：
公司提交工伤申请资料不必然成功，最终认定结果取决于是否符合法定工伤情形及资料真实性完整性。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有严格法定条件，需判断职工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害等。公司提交资料仅启动认定程序，社会保险行政部门会审核调查。若资料有问题，如关键材料缺失或内容虚假，申请可能不被受理。若职工情形不在工伤认定范围内，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，即便提交资料也不会认定为工伤。因此，公司提交资料后，能否成功认定工伤存在不确定性。若对工伤认定相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司提交工伤申请资料，不代表必然成功。工伤认定得符合法定条件，需依据相关规定，判断职工是否在工作时间、场所，因工作原因受伤害。
2.社会保险行政部门会审核调查申请。若资料有问题，如关键材料缺失或内容虚假，可能不被受理。
3.若职工情形不在工伤认定范围内，如故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤，即便提交资料也不会认定为工伤。提交资料只是启动程序，结果取决于是否符合法定情形及资料状况。
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公司提交工伤申请资料不意味着必然成功认定工伤。工伤认定需符合法定条件，要依据相关规定，对职工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害等情况进行认定。

具体而言，社会保险行政部门会对申请进行审核调查。若资料有问题，如关键材料缺失、内容虚假，申请可能不被受理。而且，若职工情形不在工伤认定范围内，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，即便提交资料也无法认定为工伤。

为提高认定成功率，公司应做好以下两点：一是确保提交资料真实完整，仔细核对各项材料；二是确认职工情形符合工伤认定范围，避免无效申请。
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（一）公司在提交工伤申请资料前，应仔细核查资料，确保关键材料不缺失、内容真实，避免因资料问题不被受理。
（二）判断职工受伤害情形是否属于工伤认定范围，对于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，不要提交申请，以免浪费时间精力。
（三）若对工伤认定范围不明确，可咨询社会保险行政部门或专业法律人士，提前了解职工情况是否符合条件。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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法律分析：
（1）公司提交工伤申请资料只是开启了工伤认定程序，并非提交就必然成功。工伤认定有严格的法定条件，需依据相关规定，考量职工是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等因素。
（2）社会保险行政部门会对公司提交的申请进行审核调查。如果资料存在问题，例如关键材料缺失、内容虚假，申请很可能不被受理。
（3）即使资料没问题，若职工的伤害情形不符合工伤认定范围，如因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀导致的伤害，也不会被认定为工伤。

提醒：
公司和职工在申请工伤认定时，要确保资料真实完整，且伤害情形符合工伤认定范围，不同情况需具体分析，可咨询以获取更精准的解决方案。