单位工伤骨折赔偿标准是啥

结论:
单位工伤骨折赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定,赔偿项目多样,单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析:
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,单位工伤骨折赔偿有明确流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。治疗工伤的医疗与康复费用从工伤保险基金出;停工留薪期员工原工资福利不变,单位按月支付;有伤残的,按不同伤残等级支付一次性伤残补助金;合同期满终止或员工提出解除时,工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府定。若单位没缴纳工伤保险,本应由基金支付的费用就由单位承担。若遇到工伤骨折赔偿方面的问题,可向专业法律人士咨询,获取准确法律建议和帮助。
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1.单位工伤骨折赔偿,要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.赔偿方面,治疗和康复费用从工伤保险基金出;停工留薪期内,单位按月发原工资福利。
3.有伤残的,按等级发一次性伤残补助金,一级27个月本人工资,二级25个月,依此类推。
4.合同期满或职工解约,工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金,单位给一次性伤残就业补助金,标准省级定。
5.单位没交工伤保险,费用单位承担。
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1.单位工伤骨折赔偿需严格依照法定流程和标准执行。先进行工伤认定与劳动能力鉴定是确定赔偿的基础。若单位缴纳了工伤保险,多项赔偿由基金支付;未缴纳的,单位承担全部费用。
2.具体措施与建议如下:
员工遭遇工伤骨折后,单位应及时协助其进行工伤认定和劳动能力鉴定,保障员工权益。
对于治疗工伤的医疗和康复费用,单位要确保及时申报,让员工能顺利从工伤保险基金获得支付。
停工留薪期内,单位务必按规定按月支付员工原工资福利待遇。
涉及伤残赔偿时,按对应伤残等级支付一次性伤残补助金。合同期满终止或员工提出解除的,按省级政府规定支付一次性工伤医疗和就业补助金。
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(一)员工遭遇工伤骨折后,应及时收集与工作相关的证据,如劳动合同、考勤记录、工作证等,尽快向单位提出工伤认定申请。若单位不配合,员工可在规定时间内自行向当地社保行政部门提出申请。
(二)在等待工伤认定和劳动能力鉴定期间,员工要积极治疗,保留好所有的医疗费用凭证,以便后续报销。
(三)鉴定出伤残等级后,根据对应的赔偿标准与单位及工伤保险基金协商赔偿事宜。若单位未缴纳工伤保险,可与单位协商费用承担问题,协商不成可通过法律途径解决。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用。这表明工伤员工治疗和康复费用可从工伤保险基金支付有法可依。
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法律分析:
(1)单位工伤骨折赔偿是一个复杂的流程,首先要做的就是工伤认定和劳动能力鉴定,这是确定赔偿的基础。只有完成这两项,才能明确赔偿的范围和标准。
(2)在赔偿项目方面,治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付,这为受伤职工提供了基本的医疗保障。停工留薪期内,职工原工资福利待遇不变,保障了职工在养伤期间的生活收入。
(3)对于经鉴定存在伤残的情况,一次性伤残补助金按不同伤残等级支付,等级越高,补助金月数越多。
(4)当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同时,会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
(5)如果单位未缴纳工伤保险,那么原本由工伤保险基金承担的费用就转由单位承担,这是对单位不履行缴纳义务的一种约束。

提醒:
工伤认定和鉴定有时间限制,要及时申请。不同地区赔偿标准有差异,建议咨询以确定具体赔偿方案。
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