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诸暨律师事务所
2025-05-28
公司应承担医疗费用及可能的治疗期间工资。依据《工伤保险条例》，员工工作时受伤，单位需负责医疗费用。若伤情严重，还需按工伤流程处理，否则可能影响员工权益，如无法获得应有赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请工伤认定。伤情轻微可协商医疗费用及工资；伤情严重则应申请工伤认定，按流程获赔。选择时需根据伤情及后遗症可能性决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应赔偿。具体操作：1. 伤情轻微，与物业协商，要求支付医疗费及治疗期间工资；2. 伤情严重，立即申请工伤认定，按《工伤保险条例》流程获赔医疗费、康复费及可能的一次性伤残补助金等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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