被公司辞退离职补偿拖着不给怎么解决

法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者指出公司违反《劳动合同法》，明确要求其按规定支付经济补偿，这能以平和的方式尝试解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力的举措。劳动监察部门有调查权，一旦发现公司违法，可责令其限期支付，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年内提交书面申请和相关证据。仲裁委通过开庭审理作出裁决，为劳动者提供了专业的争议解决途径。
（4）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者要注意各环节的时间限制，及时收集和保存证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录等，让协商更有底气，且沟通语气要坚定，明确告知公司其行为违法及应支付的补偿金额。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供公司信息和自身遭遇，积极配合调查工作。
（三）申请仲裁时，提前整理好有力证据，按要求规范书写仲裁申请。
（四）提起诉讼时，严格遵守十五天的时间限制，准备好更充分的证据和清晰的诉讼思路。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者被公司辞退后未获离职补偿，可按以下途径维权：
一是协商解决，向公司表明其辞退行为违反法律，要求支付经济补偿。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门反映，部门查实违法后会责令公司限期支付。
三是仲裁，在权益受损一年内，准备好劳动合同等证据申请仲裁，仲裁委将审理裁决。
四是诉讼，若不服仲裁结果，可在十五日内起诉。
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结论：
公司辞退后拖着不给离职补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工后应依法支付离职补偿。若公司拖着不给，劳动者可先与公司协商，明确指出其行为违法并要求支付补偿。若协商不成，劳动监察部门有权对公司进行调查，若存在违法行为会责令限期支付。劳动者也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请及相关证据，仲裁委受理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。当劳动者遇到此类问题不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司辞退后拖着不给离职补偿，劳动者应积极维权。当公司不支付离职补偿，这明显侵犯了劳动者合法权益。
1.可先与公司协商，指出其违反《劳动合同法》的行为，要求支付经济补偿，这种方式相对平和，若能协商解决可节省时间和精力。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对公司调查，若有违法行为会责令限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面申请和相关证据，仲裁委将开庭审理并裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，保留好证据，按合法途径维权。