老板没发工资怎么要

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不发工资，协商是第一步，与老板沟通明确支付诉求并了解缘由，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，仲裁委将依法审理并裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（5）整个过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能为维权提供有力支撑。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商。直接和老板沟通，明确表达支付工资的要求，同时询问未发工资的原因，尝试协商解决方案。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，他们会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，提交给仲裁委，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

（四）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院起诉。

（五）收集证据。在维权过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇老板欠薪，可按以下方式维权：
一是协商。直接与老板沟通，要求支付工资并询问未发原因。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。准备好申请书、身份信息、劳动关系证明、欠薪证据等材料申请仲裁，仲裁委将依法审理裁决。
四是诉讼。不服仲裁结果，可向法院起诉。维权时要收集证明材料。
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结论：
老板没发工资，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当老板没发工资，劳动者有权利维护自身权益。协商是解决问题的第一步，可了解未发工资原因。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者能更快拿到工资。申请劳动仲裁时，准备好相关材料，仲裁委会依法审理裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。整个过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资情况。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇到老板不发工资，可采取多途径维权。

首先可与老板协商，清晰表达支付工资的诉求并了解未发缘由。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期不付单位要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资拖欠证据等材料，仲裁委受理后会依法审理裁决。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。

为保障维权顺利，劳动者在过程中要注意收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

1.优先与老板协商沟通。
2.协商不成向劳动监察部门投诉。
3.申请劳动仲裁，准备好相关材料。
4.对仲裁结果不服可向法院起诉。
5.全程注重收集证据。