工厂拖欠工资一个月怎么处理

（一）与工厂协商，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权凭证。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动争议法定前置程序。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工厂拖欠工资一个月，劳动者可采取多种途径维权。可先与工厂协商，留存好聊天记录、通话录音等证据，这能在后续维权中作为关键凭证。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时冷静理智，积极沟通争取和平解决。
2.及时收集和整理各类证据，避免证据缺失。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，确保维权时效。
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结论：
工厂拖欠工资一个月，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资一个月的行为已构成违法。协商是解决纠纷的友好方式，劳动者留存证据可在后续维权中保障自身权益。劳动监察部门有权力责令工厂限期支付工资，投诉时准备好证明材料利于问题快速解决。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，劳动者需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。如果在处理工厂拖欠工资问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工厂拖欠工资一个月时，与工厂协商是首要选择。协商过程中留存证据，便于后续维权，如聊天记录、通话录音能证明双方就工资问题进行过沟通及工厂的态度。
（2）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责责令工厂限期支付工资，投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动者与工厂的劳动关系以及工资情况。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的法定前置程序。申请仲裁要在规定时间内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意证据的收集和保存，且务必在规定时效内采取法律措施。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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工厂拖欠工资一个月，劳动者有这些解决办法：
一是与工厂协商，要求支付工资，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，监察部门有权责令工厂限期支付。

三是申请仲裁，这是法定前置程序，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。对结果不服，可在规定时间起诉。