劳动报酬追索时效是多久

劳动报酬追索时效分两种情形：
一是劳动关系存续时，劳动者追讨劳动报酬不受仲裁时效约束，随时能索要被拖欠的工资等。
二是劳动关系终止后，劳动者需在终止日起一年内申请仲裁，逾期若无特殊情况，仲裁机构或不受理。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者要及时收集证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动报酬追索时效分情况，劳动关系存续期间追讨不受仲裁时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉，同时要及时收集证据。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者追讨劳动报酬无仲裁时效限制，可随时追讨被拖欠的工资等。若劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则若无特殊情况，仲裁机构可能不予受理。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。在此过程中，工资条、考勤记录、工作证等证据能证明劳动关系及劳动报酬情况，对劳动者维权至关重要。如果大家在劳动报酬追索方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追索劳动报酬不受仲裁时效限制。这种规定充分保障了劳动者在在职期间追讨被拖欠报酬的权利，劳动者无需担心因时间问题而无法主张自己应得的工资等报酬。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。此规定促使劳动者在离职后及时维护自身权益，若超过这个期限且无特殊情况，仲裁机构可能不再受理。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这为劳动者提供了进一步维权的途径。
（4）劳动者应及时收集工资条、考勤记录、工作证等证据，用以证明劳动关系及劳动报酬情况，从而有效维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意劳动关系存续与终止时追讨报酬的时效差异，及时收集证据。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动报酬追索时效分劳动关系存续和终止两种情况。存续期间，劳动者追索劳动报酬不受仲裁时效限制，可随时追讨被拖欠报酬。
2.若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则若无特殊情况，仲裁机构可能不予受理。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.为维护自身合法权益，劳动者应及时收集工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系及劳动报酬情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系存续期间，劳动者可随时追讨被拖欠的劳动报酬，无需担心仲裁时效问题。

（二）劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免因错过时效仲裁机构不予受理。

（三）对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）及时收集工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系及劳动报酬情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。