拖欠工资半年如何要求补偿

1.收集证据：收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资与补偿。

3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付，需加付赔偿金。

4.仲裁诉讼：也可申请仲裁，不服结果可起诉，仲裁或诉讼中可主张工资与赔偿金。
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结论：
劳动者被拖欠工资半年，可通过收集证据与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式要求支付拖欠工资及按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资的行为违法。劳动者首先应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后可先与单位协商解决，若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉，且在仲裁或诉讼中可主张相应工资和赔偿金。若劳动者在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者被拖欠工资半年，可通过合法途径要求补偿。劳动者有权利要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
1.收集证据。收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。
2.协商解决。先与单位协商，提出支付拖欠工资及补偿的要求。
3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
4.仲裁诉讼。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼。在仲裁或诉讼中主张被拖欠工资及相应赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者被拖欠工资半年，收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的重要依据。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式。劳动者可要求单位支付拖欠工资及补偿，若协商成功，能快速解决问题。
（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，劳动者可主张被拖欠的工资及相应赔偿金。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（二）协商解决：与单位协商，要求支付拖欠工资及补偿。

（三）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（四）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，仲裁或诉讼中可主张被拖欠的工资及相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。