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劳动仲裁期间法人变更，不影响仲裁执行，责任由变更后的法人承担。
依据《公司法》等相关法律规定，公司法人变更不影响公司主体资格，仲裁裁决依然对公司有效，若不及时处理，可能导致公司面临强制执行等严重后果。
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劳动仲裁期间法人变更，常见处理方式是继续仲裁程序。
选择继续仲裁，因为法人变更不影响公司责任承担，仲裁裁决对公司依然有效，只需确保裁决执行时针对的是变更后的法人实体。
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法人变更不影响仲裁。
具体操作：1. 确认仲裁主体为公司而非个人；2. 仲裁期间关注公司法人变更情况；3. 裁决后，若法人变更，向变更后的法人主张权利；4. 如遇拒绝执行，可申请法院强制执行，确保权益得到保障。
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