男子被公司开除离职有补偿吗

法律分析：
（1）公司依据法定情形开除员工，像员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，这种合法解除的情况，公司无需支付离职补偿。
（2）公司无正当理由或违反法定程序开除员工，就构成违法解除劳动合同。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被开除情况时，要注意留存相关证据以证明公司解除行为是否合法。不同案情对应的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.男子被公司开除，离职补偿情况依解除方式而定。公司合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
2.当公司因员工严重违反规章制度、严重失职致重大损害等法定情形开除员工，属合法解除，无需给予补偿。
3.若公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，属违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。员工遭遇开除时，要明确解除性质，合法维护自身权益。
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结论：
男子被公司开除，离职是否有补偿要分情况。合法解除无需补偿，违法解除员工可要求赔偿金，协商一致解除公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形下，公司开除员工属于合法解除，这种情况公司无需支付补偿。而若公司无正当理由或违反法定程序开除员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，公司合法解除劳动合同，员工应接受无补偿的结果，可要求公司出具解除劳动合同的证明。
（二）若公司无正当理由或违反法定程序开除员工，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与公司协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）若公司与员工协商一致解除劳动合同，员工可按照协商结果要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合法解除：公司按法定情形，如员工严重违规、失职致重大损害等开除员工，属合法解除，无需补偿。

2.违法解除：公司无正当理由或程序违法开除员工，员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.协商解除：公司与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。