然后被单位共享用工派去跑网约车两个半月，处

这官司能打。单位认定旷工是否合理需看制度及证据。若单位规定不合理或证据不足，胜率较高。可收集工作证据，与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
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可以打官司，但胜率需视具体情况。依据《企业职工奖惩条例》，单位处罚需合规，旷工处罚上限为月工资20%。若单位违规处罚或证据不足，可能面临败诉及赔偿风险。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性、单位规章制度合法性及自身诉求。若证据确凿且单位违规，劳动仲裁或诉讼是有效途径。
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可打官司。操作如下：1. 收集证据，如处分通知、工时记录等；2. 咨询律师，评估案件可行性；3. 若决定诉讼，准备材料，起诉单位；4. 庭审时积极举证，阐述观点。注意保留所有相关证据，确保诉求合理合法。
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