农民工没有欠条怎么讨要工资

结论：
农民工无欠条讨要工资可收集证据后，先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工虽无欠条，但通过收集考勤记录、工作证等证据，能证明存在劳动关系及拖欠工资事实。与用人单位协商是解决纠纷的常见方式，若协商无果，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，在规定时效内进行可保障自身权益，对仲裁结果不服向法院起诉则为劳动者提供了进一步的司法救济途径。若在讨薪过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）收集证据是关键环节。考勤记录、工作证、工作服等能证明在该用人单位工作，工友证言可从侧面证实劳动关系，与负责人的聊天记录或通话录音则能直接反映拖欠工资的事实，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会根据提交的证据责令用人单位支付工资，借助行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，且注意仲裁时效和诉讼时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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农民工无欠条讨薪可按以下步骤操作：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是与单位协商，明确提出支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉并提交证据，让其责令单位支付。
三是申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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农民工无欠条讨薪，需按合理步骤操作以维护权益。
1.收集证据。可收集考勤记录、工作证、工作服、工友证言、与用人单位负责人的聊天或通话记录等，以此证明劳动关系及欠薪事实。
2.协商解决。与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
3.投诉举报。协商无果，向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与证据材料。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

建议农民工增强证据意识，工作中及时保留相关证据，遇到欠薪问题冷静处理，依法维权。
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（一）收集证据时，要确保考勤记录完整、工作证和工作服能清晰体现用人单位标识，工友证言需客观真实，聊天记录和通话录音要保留原始载体且内容明确。
（二）与用人单位协商时，态度要坚定且有理有据，明确工资数额和支付时间。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，注意在规定时效内准备好规范的仲裁申请书和证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。