三年劳动合同有啥违约责任

结论：
三年期劳动合同中，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止合同、未按规定支付经济补偿需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者若违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。而用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位未按规定支付经济补偿，还需加付赔偿金。在劳动法律关系中，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守合同约定和法律规定。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者违约责任：当劳动者违反服务期约定时，需按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。同时，若劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。
（2）用人单位违约责任：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，用人单位未按规定支付经济补偿的，还需加付赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位在签订三年期劳动合同时，都应明确各自违约责任，遵守合同约定。若遇到复杂情况，建议咨询专业意见以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者违约责任
违反服务期约定，需按约定给用人单位违约金，金额不超单位提供的培训费；违反竞业限制约定，按约定付违约金。

2.用人单位违约责任
违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。未按规定支付经济补偿，要加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.三年期劳动合同中，劳动者和用人单位都可能面临违约责任。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止合同、未按规定支付经济补偿则要支付赔偿金。
2.针对劳动者，应充分了解服务期和竞业限制条款，谨慎签订相关协议。若参与培训，要清楚培训费用情况，避免随意违反服务期约定。在有竞业限制要求时，严格遵守约定。
3.对于用人单位，需严格依法解除或终止劳动合同，准确计算经济补偿金额并及时支付。若不确定操作的合法性，可咨询专业法律人士，以避免承担额外的赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者应对违约责任的建议
劳动者应谨慎签订服务期和竞业限制协议，了解其中的权利义务。如果接受了用人单位的专项培训并约定服务期，应在服务期内认真履行职责。若涉及竞业限制，要严格遵守约定范围、地域和期限。

（二）用人单位应对违约责任的建议
用人单位解除或终止劳动合同要严格依照法律规定进行，避免违法操作。在解除合同后，应及时按照规定支付经济补偿，以免承担加付赔偿金的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。