员工自己申请工伤认定,医疗费由谁承担

结论：
员工申请工伤认定后，医疗费承担依认定结果而定，认定为工伤且参保由工伤保险基金支付，未参保由用人单位承担；非工伤则员工自担，第三人侵权致伤由第三人赔偿，申请认定要注意时间和材料。
法律解析：
依据《社会保险法》，当员工被认定为工伤，且所在单位已依法为其参加工伤保险时，医疗费会从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的医疗费就应由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。若员工所受伤害不属于工伤，医疗费一般由员工自行承担；若因第三人侵权导致伤害，赔偿责任应由第三人承担。员工在申请工伤认定时，必须严格在规定时间内提出，并提供完整的申请材料，这样才能保障自身合法权益。如果大家在工伤认定及医疗费承担方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工自己申请工伤认定后，医疗费承担有多种情形。若被认定为工伤，且用人单位为员工参加了工伤保险，那么医疗费可从工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度对员工的保障。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情况下员工被认定为工伤，医疗费则由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，随后向用人单位追偿。
（3）若员工所受伤害不属于工伤，医疗费通常需员工自行承担。若伤害是由第三人侵权造成，赔偿责任应由第三人承担。
（4）员工申请工伤认定时，要在规定时间内提出，并提供完整的材料，这样才能更好地保障自身权益。

提醒：
员工申请工伤认定需严格遵守时间要求和材料规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取准确分析。
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（一）员工申请工伤认定后医疗费承担情况：
若认定为工伤且单位已为员工参加工伤保险，医疗费从工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险费，医疗费由单位承担。若单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。若不属于工伤，医疗费由员工自行承担；因第三人侵权造成伤害，由第三人承担赔偿责任。
（二）员工申请工伤认定注意事项：
要在规定时间内提出申请，并提供完整材料，以此保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工申请工伤认定，医疗费承担分情况。认定为工伤且参加工伤保险，医疗费从基金支付；单位未缴保险费，单位承担。单位不支付，基金先行支付后追偿。
2.若不属于工伤，员工自担医疗费；因第三人侵权致伤，由第三人赔偿。
3.员工申请工伤认定，要在规定时间提出，提供完整材料，保障自身权益。
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1.员工自己申请工伤认定，医疗费承担需分情况处理。认定为工伤时，若已参加工伤保险，医疗费由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后向用人单位追偿。
2.若不属于工伤，医疗费由员工自行承担；因第三人侵权造成伤害的，由第三人承担赔偿责任。
3.为保障自身权益，员工申请工伤认定要在规定时间内提出，并提供完整材料。

建议员工平时了解工伤认定相关知识，遇到情况及时咨询专业人士。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，避免不必要的法律风险和经济损失。