三个月不发工资需要离职吗

结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者有权离职并获得补偿，还可通过合法途径维权追讨工资与赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

若遇到用人单位三个月不发工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，要求其支付工资。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。经仲裁裁决后单位仍不支付工资的，还需加付赔偿金。若您在实际中遭遇此类问题，不知如何操作或想了解更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位三个月不发工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并离职。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权有多种途径，可先与单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（4）经仲裁裁决后单位仍不支付工资，需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位进行协商，明确指出单位三个月未发工资的问题，要求其支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入调查。

（三）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。经仲裁裁决后，若单位仍不支付工资，劳动者还能获得加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若用人单位三个月未发工资，劳动者可离职并获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2.劳动者可先和单位协商要工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。仲裁后单位仍不付工资，需加付赔偿金。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者有权离职并获得补偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商要求支付工资。
3.若协商不成，可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
4.经仲裁裁决后单位仍不支付工资，需加付赔偿金。劳动者要积极运用法律武器维护自身权益，保障劳动所得。